롤오버.
'롤오버'란 무엇입니까?
롤오버는 성숙한 보안에서 동일한 또는 유사한 보안의 새로운 문제로 자금을 재투자 할 때 발생합니다. 세금 혜택을받지 않고 한 퇴직 연금 계획을 다른 퇴직 연금으로 옮기는 것; 또는 forex 위치를 다음 배달 날짜로 이동하십시오. 은퇴 계획에 따른 분배는 IRS 양식 1099-R에보고되며 각 IRA에 대해 연 1 회까지 제한 될 수 있습니다. 거래의 기초가되는 두 통화 간의 금리 차이로 인해 발생하는 외환 롤오버 수수료가 중개인에게 지급됩니다.
속보 '롤오버'
퇴직 계정의 롤오버.
직접 롤오버를 사용하면 은퇴 플랜 운영자는 플랜의 수익금을 다른 플랜 또는 IRA에 직접 지불 할 수 있습니다. 배급은 새 계좌에 수표로 발행 될 수 있습니다. 수탁자 - 수탁자 이관을 통해 IRA로부터 배당을받을 때 IRA를 소지 한 기관은 IRA로부터 다른 IRA 또는 퇴직 계획으로 자금을 분배 할 수 있습니다. 60 일 롤오버의 경우, 퇴직 연금이나 IRA의 자금은 직접 투자자에게 지불되며, 투자자는 60 일 이내에 다른 퇴직 연금이나 IRA에 자금의 일부 또는 전부를 예치합니다.
세금은 일반적으로 직접 이월 또는 수탁자 - 수탁자 이관을 수행 할 때 지불되지 않습니다. 그러나 60 일 롤 오버의 배분과 롤오버되지 않은 자금은 일반적으로 과세 대상입니다.
외환 포지션의 롤오버.
장기 외환 거래자들은 롤오버 방정식의 긍정적 측면에서 거래함으로써 시장에서 돈을 벌 수 있습니다. 트레이더는 스왑 포인트를 계산하는 것으로 시작합니다. 스왑 포인트는 특정 통화 쌍의 포워드 이자율의 차이로 pips로 표시됩니다. 거래자들은 금리 동등성에 대한 계산을 기반으로합니다. 이는 다양한 통화에 대한 투자가 통화 금리에 관계없이 헤지 수익을 평등하게 만들어야 함을 의미합니다. 트레이더는 순 가치 또는 한 통화의 대출 비용을 고려하여 현물 가격 날짜와 배달 날짜 사이의 시간 동안 다른 통화를 빌려 특정 배달 날짜에 대한 스왑 포인트를 계산합니다. 따라서 상인은이자 롤오버 지불의 긍정적 인 측면에있을 때 돈을 벌 수 있습니다.
롤오버의 예.
2016 년 1 월, 1,660 억 달러의 국채가 성숙되었습니다. 재무부에서 추가로 1 조 1 천억 달러가 2019 년까지 성숙 될 예정입니다. 정책 입안자는 채권 소유자와 상인에게 이익이되는 수익금을 계속해서 감당할 계획입니다.
연준이 부채를 압도하고 있기 때문에 채권 투자자들은 2016 년에 금리가 오르지 않을 것이라고 믿고있다. 정부가 자금을 새로운 부채로 인계하지 않았다면 금년에 거의 같은 금액으로 차입을 늘릴 수 있었을 것이다. 국채 수익률이 증가했다.
피해야 할 6 명의 직원 재고 계획 실수.
세금 영향을 이해하고 계획의 규칙은 성공의 열쇠입니다.
주식 계획.
재무 계획 재고 계획.
재무 계획 재고 계획.
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스톡 옵션과 종업원 주식 매입 프로그램은 잠재적 인 재정적 부를 축적하는 좋은 기회가 될 수 있습니다. 적절하게 관리되면 이러한 혜택은 향후 대학 경비, 은퇴 또는 휴가철 주택 구입 비용을 지불하는 데 도움이 될 수 있습니다.
그러나 많은 투자자들이 위험을 무릅 쓰고 중요한 날짜에주의를 기울이지 않으며, 직원 스톡 옵션 보조금을 우연히 관리합니다. 궁극적으로 이들은 스톡 옵션 계획이 잠재적으로 제공 할 수있는 많은 혜택을 누리지합니다.
스톡 옵션 혜택을 극대화하려면 다음 여섯 가지 일반적인 실수를 피하십시오.
실수 # 1 : 기금 스톡 옵션의 만료 허용.
스톡 옵션 교부금은 운동 또는 파업 가격으로 알려진 사전 설정된 가격으로 고용주의 회사 주식의 미리 결정된 수의 주식을 구매할 수있는 기회를 제공합니다. 일반적으로 1 년에서 4 년까지의 가득 기간이 있으며 스톡 구매 옵션을 행사하는 데 최대 10 년이 걸릴 수 있습니다.
스톡 옵션은 원래의 파업 가격을 초과하여 거래 할 때 "돈으로"간주됩니다. 가설 상으로는 주당 25 달러의 고용주 주식 1,000 주를 매입 할 수있는 옵션이 있다고 가정 해보십시오. 주식이 현재 주당 50 달러에서 거래되고 있다면, 당신의 옵션은 그 돈의 한 주당 25 달러가 될 것입니다. 당신이 그 (것)들을 운동하고 즉시 $ 50에 몫을 판매 한 경우에, 당신은 $ 25,000의 세전 이익을 즐길 것입니다.
회사의 주가가 계속 오를 것이라는 희망으로 가능한 한 오랫동안 운동을 지연시키려는 유혹을받을 수도 있습니다. 지연은 교환의 세금 효과를 연기 할 수있게하며, 주식을 행사하고 팔면 실현할 수있는 이익을 증가시킬 수 있습니다. 그러나 스톡 옵션 보조금은 만기일이 끝나기 전에 옵션을 행사해야 함을 의미합니다. 제 시간에 행동하지 않으면 옵션을 행사하고 파격 가격으로 주식을 매입 할 수있는 기회를 포기하게됩니다. 이런 일이 발생하면 결국 돈을 테이블에 남겨 둘 수 있습니다.
어떤 경우에는 직원들이 마감 기한을 잊어 버리기 때문에 인 - 오브 - 머니 옵션은 쓸데없이 만료됩니다. 다른 경우 직원은 가능한 마지막 날에 운동을 계획 할 수도 있지만 산만 해 지므로 필요한 조치를 취하지 못할 수 있습니다.
"포상을 행사하기 위해 마지막 순간까지 기다려서 얼마나 많은 부가가치를 얻고 보너스를 쓸모 없게 만들 위험이 있는지 판단하십시오."라고 Fidelity Stock Plan Services의 수석 부사장 인 Carl Stegman은 말합니다.
스톡 옵션을 행사할 적절한시기를 선택할 때 다음 요소를 고려하십시오.
주가 및 주식 시장에 대한 전반적인 기대는 무엇입니까? 주식이 절정에 달하거나 미래에 하락할 것으로 생각되면 운동 및 판매를 고려하십시오. 계속 올라갈 수 있다고 생각되면 주식을 행사하거나 보유하거나 옵션 행사가 지연 될 수 있습니다. 스톡 옵션이 만료 될 때까지 남은 시간은 얼마입니까? 만료일로부터 60 일 이내에 있다면 옵션을 쓸모 없게 만들 위험을 피하기 위해 행동 할 시간이 될 수 있습니다. 귀하가 선택권을 행사할 준비가되었을 때 같은 세금 군이나 상한 또는 하한에 속할 것입니까? 세금은 수익에 영향을 미칠 가능성이 있으므로 가능한 가장 낮은 세금 적용 범위에있을 때 운동 및 판매를 원할 수 있습니다. 그러나 이는 결정에 중요한 요소 중 하나입니다.
팁 : 귀하의 주식 스케줄을 모니터하고, 연락처 정보를 업데이트하고, 고용주 또는 주식 계획 관리자로부터받은 모든 알림에 응답하십시오.
실수 # 2 : ISO의 세금 결과를 이해하는 데 실패했습니다.
스톡 옵션 보조금에는 인센티브 스톡 옵션 (ISO)과 비 자격 스톡 옵션 (NSO) 두 종류가 있습니다. ISO 보조금을 받으면 즉각적인 세금 효과가 없으며, 귀하가 옵션을 행사할 때 정기적으로 소득세를 납부 할 필요가 없습니다. 단, 고용주가 제공 한 할인액과 이익에 대체 최소 세금이 부과 될 수 있습니다. 그러나 주식의 주식을 팔 때, 당신은 파업 가격보다 높은 가격으로 주식을 팔았다 고 가정 할 때 양도 소득세를 납부해야합니다. 장기간 자본 이득 율을 얻기 위해서는 행사 일로부터 최소 1 년, 부여 일로부터 2 년 이상 주식을 보유해야합니다.
필요한 보유 기간 이전에 ISO 주식을 판매하는 경우이를 실격 처리라고합니다. 그러한 경우, 행사 시점의 주식의 공정한 시장 가치 (행사 가격)와 보조금 가격의 차이 또는 매각 이익의 전체 금액 (적은 경우)은 경상 이익으로 과세되며 나머지 금액은 이득은 자본 이득으로 과세됩니다. 대부분의 사람들은 경상 소득세가 장기 양도 소득세보다 높습니다.
세금은 중요하지만, 귀하의 유일한 배려가되어서는 안됩니다. 또한 회사의 주가가 현재 수준에서 하락할 수있는 위험을 고려해야합니다. "귀하의 세금 상황을 알고 계시지 만, 귀하가 시장에 계신 곳을 이해하십시오. 왜냐하면 주식을 계속 소유 할 위험이 있기 때문입니다"라고 Stegman은 말합니다. "어떤 주식이 특별세 처리 대상인지, 보유 기간은 무엇인지 파악하고 이에 따라 처리해야합니다."
팁 : 옵션을 행사하거나 주식 보상 플랜을 통해 취득한 회사 주식을 판매하기 전에 조세 관련 전문가에게 자문을 구하십시오.
실수 # 3 : 회사를 떠날 때 주식 계획 규정을 알지 못합니다.
새로운 직장, 해고 또는 은퇴로 인해 고용주를 떠날 때에는 스톡 옵션 보조금을 남겨 두지 않는 것이 중요합니다. 대부분의 회사의 주식 계획 규정에 따라 기존 스톡 옵션 교부금을 행사하는 데 90 일을 넘지 않습니다. 6 개월 이상 지속되는 해직 패키지를받을 수는 있지만, 해당 패키지의 조건과 스톡 옵션 보조금의 만료 날짜를 혼동하지 마십시오.
회사가 경쟁 업체에 인수되거나 다른 회사와 합병되면 귀하의 가득 조업을 가속화 할 수 있습니다. 어떤 경우에는 즉시 옵션을 행사할 수 있습니다. 그러나 행동하기 전에 합병 또는 인수 조건을 확인하십시오. 현재 회사의 주식에서 소유하고있는 옵션이 새로운 회사의 주식을 얻기위한 옵션으로 전환되는지 확인하십시오.
팁 : 고용주를 떠날 때나 회사가 다른 회사와 합병 할 경우 스톡 옵션 보조금에 대한 자세한 내용은 HR에 문의하십시오.
실수 # 4 : 회사 주식에 당신의 부를 너무 많이 집중시킵니다.
회사 주식의 형태로 보상을 받거나 회사 주식을 살 수있는 옵션은 특히 장기간 주가가 상승한 회사에서 일하는 경우 매우 유리할 수 있습니다. 동시에, 당신은 하나의 주식에 묶여있는 개인 자산을 너무 많이 가지고 있는지 고려해야합니다.
왜? 두 가지 주된 이유가 있습니다. 투자 관점에서 볼 때, 투자가 분산 된 포트폴리오가 아닌 단일 재고에 집중되어 있으면 한 회사를 기준으로 초과 변동성에 노출 될 수 있습니다. 또한 해당 회사가 귀하의 고용주이기도하면 귀하의 재정적 복지는 직장, 급여, 수당 및 퇴직 저축과 같은 형태로 회사의 운명에 이미 집중되어 있습니다.
역사는 과거에 고소한 회사들로 뒤덮어 져 나중에는 부실하게되었습니다. Enron이 1999 년에 파산 신청을했을 때 직원 퇴직 저축액이 10 억 달러가 넘어 가면서 증발했습니다. 최근 Lehman Brothers 직원도 비슷한 운명을 함께 나누었습니다.
고용주의 소득이 귀하의 비 보조 월간 청구서 및 건강 보험료를 지불하는 것을 고려하십시오. 회사의 운명이 악화 될 경우, 건강 보험 및 고갈 된 둥지 알을 사용하지 않고 직장에서 벗어날 수 있습니다.
"주식 계획의 주식은 일반적으로 직원의 연간 보상의 큰 구성 요소이므로 고용주의 주식에 지나치게 집중하는 것은 쉽습니다."라고 Stegman은 말합니다. "하지만 한 걸음 물러나서 이러한 혜택이 대학 저축, 은퇴 또는 휴가철 집과 같은 장기적인 재정 목표에 어떻게 부합 하는지를 고려하고 이에 따라 다양화할 계획을 세우는 것이 필요합니다."
팁 : 투자가 적절하게 분산되어 있는지 확인하려면 재무 고문과 상담하십시오.
실수 # 5 : 귀사의 직원 주식 구매 계획을 무시하십시오.
Employee Stock Purchase Plans (ESPPs)는 고용주의 주식을 보통 주식의 현재 공정 시장 가격에서 할인하여 구매할 수 있도록합니다. 이러한 할인은 일반적으로 5 %에서 15 % 사이입니다. 많은 계획은 또한 제공 기간의 첫 번째 또는 마지막 날 중 더 낮은 가격으로 가격을 기준으로 주식을 구입할 수있게하는 "룩백 옵션 (look-back option)"을 제공합니다. 귀하의 회사가 15 % 할인을 제공하고 그 기간 동안 주식이 5 % 상승한 경우 이미 20 % 할인 된 가격으로 주식을 살 수 있습니다. 이는 이미 건강한 세전 이익입니다.
불행히도 일부 직원은 회사의 ESPP를 활용하지 못합니다. 참여하지 않았다면, ESPP를 다시 볼 수 있습니다.
엔트리 레벨 직원은 종종 ESPP에서 탈퇴한다고 Stegman은 말합니다. "그러나 그들은 자신의 커리어가 확립되고 재정적으로 안전 해짐에 따라 ESPP를 재고해야합니다. 회사가 제공하는 할인 혜택에 따라 상당한 할인을 받으면서 회사 주식을 구매할 수 있습니다. "
팁 : 현재의 저축 전략 (응급 자금 및 퇴직 저축 포함)을 살펴보고 절약액을 ESPP에 투입하는 것을 고려하십시오. 당신은 당신의 라이프 스타일에 영향을 미치지 않으면 서 계획을 위해 미래의 인상을 사용할 수 있습니다.
실수 # 6 : 수혜자 정보를 업데이트하지 못했습니다.
생각하는 사람은 거의 없지만 수혜자 지정을 최신 상태로 유지하는 것이 중요합니다. 401 (k) 플랜 또는 귀하가 소유하고있는 IRAs와 마찬가지로 수혜자 지정 양식을 통해 귀하가 유언장을 벗어난 상태에서 사망 할 때 자산을 수령 할 사람을 결정할 수 있습니다. 그러나 퇴거자가 상속인 지정을하지 않은 경우 대부분의 계획 규칙에 따라 집행자 (또는 관리자)는 실제로 상환 보상을 상속인 재산의 자산으로 간주 할 것임을 유의해야합니다.
귀하가 주식 보상을받을 때마다 고용주는 수혜자 서식을 작성하라고 요청할 것입니다. 많은 보조금은 3 년에서 10 년까지의 인생에서 다양하며, 그 기간 동안 인생에서 많은 요소가 바뀔 수 있습니다. 예를 들어, 옵션 보조금을 수령했을 때 독신 일 경우 형제를 수혜자로 지명했을 수 있습니다. 그러나 5 년 후, 당신은 자녀와 결혼 할 수 있습니다. 그럴 경우 수혜자를 배우자 및 / 또는 자녀에게 바꿀 가능성이 있습니다. 당신이 결혼하여 이혼하거나 이혼하고 재혼하는 경우에도 마찬가지입니다. 항상 수혜자를 업데이트하는 것이 중요합니다.
팁 : 매년 수령액과 퇴직 계정을 수혜자에게 검토하십시오.
자세히 알아보기.
다양한 종류의 직원 보상 계획을 이해하십시오. 읽기 관점 : "회사 주식을 최대한 활용하십시오."
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선택에 대해 자신감을 갖는 것은 중요하고 저평가 된 계획의 구성 요소입니다.
회사 주식을 최대한 활용하십시오.
조금 쓴 IRS 규칙은 회사 주식의 가치를 극대화하는 데 도움이 될 수 있습니다.
은퇴를위한 저축 계획 401 (k) 롤오버 IRA 주식 계획.
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은퇴를위한 저축 계획 401 (k) 롤오버 IRA 주식 계획.
피델리티가 관리하는 직장 퇴직 계획만으로도 1,500 만 명이 넘는 사람들이 약 4,000 억 달러 상당의 회사 주식을 보유하고 있습니다. 이러한 계획에 회사 주식을 소유하고 있다면 세금 공제 혜택을받을 수 있습니다.
회사 주식을 소유 한 사람은 궁극적으로 고용주를 퇴직 시키거나 변경할 때 자산을 분배하는 방법을 결정해야합니다. 배급을 받으면 세금 계산서에 직면하게 될 수도 있지만, NUA (net unrealized appreciation)를 다루는 잘 알려지지 않은 세제 혜택은 도움이 될 가능성이 있습니다.
"순 자산의 세금 처리는 자산 규모가 크거나 단기간에 자금을 활용할 계획 인 경우 상당한 주식 보유 가격으로 투자자에게 중대한 파산이 될 수 있습니다."라고 Senior의 Steven Feinschreiber는 말합니다 부사장, 재무 솔루션, Fidelity Strategic Advisers. "물론, 당신은 세금이 투자 의사 결정을 지시하도록 내버려 두지 않습니다. 먼저 자산 배분과 장기 계획을 고려하여 판매를 고려한 다음이 세금 전략이 귀하에게 적합한 지 확인하십시오. "
NUA 정의.
NUA는 처음 주식 가격 (비용 기준)과 현재 시장 가격의 차이입니다. 계획에서 회사 주식을 주당 20 달러에 구입할 수 있으며 2,000 달러를 사용하여 100 주를 구입할 수 있습니다. 5 년 후, 주식은 35 달러의 가치가 있으며 총 가치는 3,500 달러입니다. 이 수치의 2,000 달러는 비용 기준이 될 것이고 1,500 달러는 NUA가 될 것입니다.
NUA에 대해 왜 신경 써야합니까? 401 (k)에서 회사 주식 또는 현금 가치를 배분하려는 경우, IRA에이를 굴리거나 회사 주식을 과세 계정에 배포하고 나머지 자산을 IRA로 전환하십시오. 후자의 옵션은 회사 주식의 NUA를 관할하는 IRS 규정 덕분에 상황에 따라 더 효과적 일 수 있습니다.
대부분의 자산 유형을 401 (k) 플랜에서 과세 대상 계좌로 이체하는 경우, 시장 가치로 소득세를 납부해야합니다. 그러나 회사 주식으로 주식을 구입 한 이후 얻은 금액이 아닌 주식 비용 기준으로 만 소득세를 납부합니다. (59½ 세 미만인 경우, 10 %의 빠른 인출 페널티를 지불 할 수도 있습니다.)
주식을 팔면 주식의 NUA에 장기 양도 소득세가 부과됩니다. 최대 연방 자본 이득 세율은 현재 20 %이며, 39.6 %의 최고 소득 세율보다 훨씬 낮으므로 잠재적 인 세금 절감 효과가 상당 할 수 있습니다. MAGI (수정 총소득 수정액), 세금 신고 상태 및 순 투자 소득에 따라 순 투자 소득에서 3.8 % 메디 케어 부가가치세를 지불해야 할 수도 있습니다. 이 경우 최대 연방 장기 장기 양도 소득 세율은 23.8 %가됩니다.
NUA 치료를받는 방법.
NUA 규칙을 이용하려면 다음 네 가지 기준을 모두 충족해야합니다.
1 년 내에 모든 기득권 잔고를 계획에 분배해야합니다 (단, 동시에 모든 배분을 할 필요는 없습니다). 회사 주식을 보유하고있는 사람이 한 명이라도 고용주와 보유한 모든 적격 계획의 모든 자산을 배포해야합니다. 회사 주식을 실제 주식으로 분배해야합니다. 배포 전에 현금으로 전환 할 수 없습니다. 귀하는 다음 중 하나를 경험 했어야합니다 : 주식을 보유하고있는 회사의 서비스와의 이직 (자영업자를 제외하고) 59 세 도달 총 장애 (자영업자 만 해당) 사망.
"IRS는 이러한 규칙을 엄격하게 시행합니다."Feinschreiber는 말합니다. "예를 들어 한 세금 연도 내에 모든 자산을 분배하지 못한 경우와 같은 기준 중 하나를 충족시키지 못하면 NUA 선거는 실격되며 일반 소득세와 회사 전체 금액에 대한 벌금이 부과됩니다 주식 분배. "
이러한 복잡한 규칙 및 추가 세금 제한을 유발하는 상황에 대한 자세한 내용은 IRS 발행물 575, IRS. gov에서 볼 수있는 연금 및 연금 소득을 검토하십시오.
NUA 치료를 선택할시기.
모든 자산을 IRA로 전환할지 또는 회사 주식을 과세 계정으로 개별적으로 이전할지 여부를 결정할 때 다음 요소를 고려하십시오.
세율 . 경상 소득 세율과 장기 양도 소득세 세율의 차이가 클수록 회사 주식에 대한 NUA 세법을 선포 할 때 발생할 수있는 잠재적 인 세금 절감 효과가 커집니다.
사례 연구.
39.6 % 세무 종사자는 50 세에 은퇴하기로 결정합니다. 그녀는 2 만 달러의 비용 기준으로 10 만 달러 상당의 회사 주식을 보유하고 있으며, NUA는 8 만 달러입니다. 그녀는 현금에 즉시 액세스하기를 원합니다.
그녀는 자산을 과세 계정에 배포하고 NUA 세금 처리를 선출하기로 결정합니다. 그녀는 2 만 달러의 비용 기준으로 총 9,920 달러의 소득세와 10 %의 초기 철수 벌금을 지불합니다. 그녀는 즉시 회사 주식을 매각하고 주식의 $ 80,000 NUA에 자본 이득 세를 23.8 % 지불합니다. 그녀는 세금과 벌금을 모두 내고 28,960 달러를 벌어 71,040 달러를 남겨 둡니다.
순 실현되지 않은 감사 규정을 고려하십시오.
그녀가 대신 회사 주식을 IRA에 투자 한 다음 주식을 매각하고 현금을 인출했다고 가정 해보십시오. 이 경우, 그녀는 전체 소득 10 만 달러에 대해 소득세와 벌금을 내고 총 소득은 39,600 달러이며 조기 철수 벌금은 1 만 달러입니다. 결과적으로, 그녀는 단지 $ 50,400로 끝날 것입니다.
개인의 보유 기간 및 NUA 비율에 따라 결과가 달라질 수 있지만이 시나리오에서는 NUA 세금 처리가 분명히 더 나은 선택임을 유의하십시오. 경영진의 높은 세율과 상당한 NUA는 절대적인 측면과 회사 주식 시장 가치의 일정 비율로 NUA 규정에 따라 상당한 세금 절감 효과를 창출했습니다. 반면, 임원이 회사 주식을 살리기 위해 15 년 또는 그 이상을 기다릴 계획이라면 전체 IRA 롤오버가 더 유리했을 것입니다. 그녀가 IRA에 회사 주식을 남겨 두거나 다른 증권에 투자하기 위해 그것을 팔든, 그녀의 투자로 인해 과세 연기가 생길 수 있습니다. 이는 결국 NUA의 초기 세금 절감보다 중요 할 것입니다.
조언의 중요성.
NUA 치료를 할 것인지 결정하는 것은 복잡 할 수 있습니다. 상황에 따라 NUA 전략에 제한이 생길 수 있습니다. 또한 귀하의 부동산 계획, 자선 기부금, 그리고 아마도 가장 중요한 포트폴리오의 다양 화 수준을 포함하여 유통 전략이 전체 재무 계획에 미치는 영향을 고려해야합니다. 세무 전문가 또는 재무 고문은 NUA 규칙이 귀하의 개별 상황에 적용되는지 여부를 판단 할 수 있는지 여부를 결정하고, 그렇다면 최선의 방법을 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
다음 단계.
주식 계획 관리에 대해 자세히 알아보십시오.
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자산을 이전하고 유산을 보호하는 방법에 대해 소중한 사람과 이야기하십시오.
거의 모든 사람이 당신이 가진 돈이나 나이와는 관계없이 계획을 통해 혜택을 볼 수 있습니다.
세금은 401 (k)를 전달할 때 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
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